招聘財(cái)務(wù)主管 153

一、.財(cái)務(wù)主管

1.職位目的：

全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理，做好部門(mén)建設(shè)、相關(guān)管理制度的制度，工作流程的優(yōu)化；做好資金、成本、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)、融資等方面的管理；

2.職責(zé)

2.1部門(mén)建設(shè)

2.1.1根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及組織機(jī)構(gòu)，聘用配置各崗位人員；

2.1.2對(duì)部門(mén)內(nèi)部人員進(jìn)行會(huì)計(jì)法規(guī)、相關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn)及考核，確保合格上崗；

2.1.3公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度的起草與審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

2.1.4制定公司財(cái)務(wù)管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行情況；

2.2公司管理

2.2.1參與公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定；

2.2.2制定公司的年度預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

2.2.3指導(dǎo)各部門(mén)制定部門(mén)預(yù)算、審核并監(jiān)督執(zhí)行；

2.2.4制定公司的年度投資計(jì)劃及資金需求計(jì)劃；

2.2.5協(xié)助總經(jīng)理做好融資工作；

2.3印信證件的管理

3.3.1規(guī)范印信證件的使用程序，每月不定期檢查公司印信、證件的使用情況，防止誤用給公司造成損失；

3.3.2發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)總經(jīng)理，并制定實(shí)施相關(guān)處理方案；

2.4稅務(wù)管理

2.4.1與稅務(wù)主管部門(mén)建立良好關(guān)系；

2.4.2認(rèn)真研讀稅法，規(guī)劃設(shè)計(jì)公司納稅，做到合理避稅，減少公司的支出；

2.5工作環(huán)境

2.5.1辦公室工作，環(huán)境舒適，偶爾出差，無(wú)職業(yè)病

2.5.2只要求一般的安全措施，不需要特殊健康安全預(yù)防措施及長(zhǎng)期戶外工作；

2.5.3工作接觸高溫、塵土、油污、噪音、震動(dòng)等，需要一定的健康安全預(yù)防措施；

2.5.4需要特別的安全措施，例如承受有毒物質(zhì)或氣體，工作接觸高溫、塵土、油污、噪音、震動(dòng)或接觸傳染病，刺激性化學(xué)物質(zhì)或放射性物質(zhì)（指在此類(lèi)環(huán)境中工作時(shí)間一半以上）

需求人數(shù)：2人

年齡要求：30-55歲

專(zhuān)   業(yè)：財(cái)政、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)制造類(lèi)企業(yè)主管會(huì)計(jì)3年以上崗位；

專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)：會(huì)計(jì)師

專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能要求：領(lǐng)導(dǎo)、影響、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

計(jì)算機(jī)技能要求：熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，熟練應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化相關(guān)軟件

其他要求：身心健康，能夠承受一定的工作壓力，勝任本職工作；遵紀(jì)守法，遵守公司紀(jì)律，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勞肯干，服從領(lǐng)導(dǎo)；性格開(kāi)朗，較強(qiáng)的溝通能力，合作意識(shí)及團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。